Divisão de Prémios do Astião Naval Norfolk (NNSY) (Código) 1102.7 ) desempenha um papel fundamental no reconhecimento e celebração das contribuições exemplares de seus funcionários. Esta pequena mas poderosa equipe de cinco indivíduos dedica-se a reconhecer o trabalho árduo e os feitos dos indivíduos no estaleiro, aumentando a moral e fomentando uma cultura de excelência. . Nossa missão é garantir que nossa força de trabalho se sinta valorizada e motivada,. explica o código 1102.7. Prêmios de Especialista em Gestão Administrativa Supervisora Brian McPherson..O reconhecimento não é apenas sobre prêmios; é sobre reconhecer os esforços que impulsionam o sucesso do nosso estaleiro todos os dias..

A Divisão de Prémios supervisiona uma variedade de programas de prêmios, incluindo prêmios Meritários de Serviço Civil, prêmios de Prémios de Prémios de Prémios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios Civiles, Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmios de Prêmio Prêmios, tempo de serviço prêmios, tempo de folga prêmios, prêmios em dinheiro e prêmios de qualificação. Com inúmeras categorias que vão desde inovação e trabalho em equipe até segurança e liderança, a equipe de premiação trabalha para garantir que a contribuição seja reconhecida. .O objetivo final é que a nave seja de volta à frota a tempo, disse McPherson..Eu realmente sinto que os vários prêmios aumentam a moral para ter certeza que isso acontece..

O entusiasmo que esses membros da equipe têm pelo seu trabalho é infeccioso. Eles acreditam que reconhecer aqueles que excelem no NNSY melhora o moral geral, fazendo o trabalho se sentir menos como um trabalho e mais como um assunto de família. Código 1102.7 processos aproximadamente 40 Prêmios Meritórios de Serviço Civil, 50 Prémios de Elogiamento de Serviço Civil, 50 Prêmios de Realização de Serviços Civiles, 2,200 tempo em prêmios de serviço, 2,600 prêmios em dinheiro, 110 Prêmios de Aumentação de Passo de Qualidade, 100 prêmios de qualificação, 1,100 tempo de folga prêmios, e mais 2,000 O.R.E. Armazene os prêmios em um período de tempo de um ano.

O C.O.R.E. A loja é onde os premiados podem literalmente usar seus elogios. De camisetas a polo, chapéus de bolas a jaquetas, a uma variedade de outros itens, o C.O.R.E. A mercadoria de armazenamento é uma forma para os funcionários mostrarem orgulhosamente o seu reconhecimento..Acho que é um grande incentivo para as pessoas se esforçarem para fazer mais do que o que lhes é pedido,. disse Departamento de Recursos de Produção (Código 900 ) Gerenciador de Recursos de Produção (Código 900 R) e C.O.R.E. Receiteiro Robin Stevens..É a coisa que ajuda você a assumir a responsabilidade pelo trabalho que faz e uma forma de mostrar que você é apreciado.. Código 1102.7 O técnico de fornecimentos Rhonda Griffin acrescentou,.Uma das principais razões por que eu gosto do meu trabalho tanto quanto eu faço é ver o C.O.R.E. Os premiados entram no C.O.R.E. Armazene pela primeira vez. Eles estão tão animados. Eles dizem: ‘Esta é a minha primeira vez que ganho um C.O.R.E. Prêmio, então estou interessado em ver tudo o que você tem aqui.. Eles demoram um pouco mais porque é a primeira vez; portanto, tentamos manter tudo em exposição, mas vendo o olhar em suas caras quando eles escolhem algo que eles gostam, bem, isso é algo para se orgulhar de fazer parte do C.O.R.E. Loja..

O C.O.R.E. A loja tem duas localizações C.O.R.E. Os premiados podem ir para escolher a mercadoria que desejarem. O ramo principal está em Bldg. 15, Quarto 105 e a segunda localização está dentro do Bldg da Área Industrial Controlada (CIA). 163 Escritório de Pessoal. O C.O.R.E. As horas das lojas são: para o Bldg. 15 (Sala 105 ), terças-feiras a quintas-feiras a partir de 7: 00 para 8: 00 às manhãs e 2: 00 - 4: 00 p.m.; e para o Bldg. 163 Escritório de Pessoal, terças-feiras a quintas-feiras a partir de 8: 00 para 10: 00 às manhãs e 1: 00 para 2: 00 p.m. Para ver o C.O.R.E. Logar o catálogo, vá para 1 & e=X 3 XFu 6.

їDevido ao espaço limitado disponível no Bldg da CIA. 163 localização, não podemos manter à mão todos os tamanhos e opções de cor para cada produto, como fazemos no C.O.R.E. principal. Loja,. disse McPherson. ї No entanto, se alguém quer um tamanho ou cor, e o Bldg da CIA. 163 O.R.E. A loja não o tem à mão, normalmente podemos transferi- lo do C.O.R.E. principal. Armazene no mesmo dia ou no dia seguinte. Esta cortesia faz o Bldg. 163 O.R.E. Armazene uma opção conveniente para aqueles que trabalham na frente da água.

O processamento de prêmios não é a única coisa que eles fazem. їPara cada Supervisor de Primeira Linha ( 1 O treinamento LS), nós dizemos aos participantes quais são as opções de premiar os seus funcionários, mas também mostramos aos participantes como preencher os formulários e como enviar todos os tipos de premiação corretamente,. disse o código 1102.7 Ìs Especialista em Gestão Administrativa Briana Darden.. Isto garante a primeira vez a qualidade e o processamento oportuno do prêmio..

Durante a classe, Código 1102.7 Também dá uma olhada em profundidade na Instrução do Programa de Prémios NNSY, para que os participantes saibam de todas as regras, restrições, limites, atribuições anuais departamentais e expliquem como o processo de prêmio é continuado para o Escritório de Recursos Humanos da Frota (FLTHRO), Departamento do Escritório de Recursos Humanos Civiles da Marinha (OCHR) e Serviço de Finanças e Contabilidade da Defesa (DFAS).

. Também garantimos que todas as mesas e cadeiras necessárias para cada unidade de sangue que os anfitriões NNSY estão configurados e no lugar para o pessoal de unidade de sangue podem começar a trabalhar e não precisam se preocupar com encontrar cadeiras e tabelas para fazer o seu processamento com,. disse Griffin.

Código do Estaleiro Naval Norfolk 1102.7 A Divisão de Prémios é mais do que uma unidade administrativa; é uma parte vital do ecossistema do estaleiro que propulsa motivação, unidade e reconhecimento de excelência. À medida que continuam a celebrar conquistas individuais e coletivas, eles ajudam a promover um forte vínculo entre o NNSY e seus funcionários, e ajudam a construir uma cultura de dedicação que é essencial para o sucesso contínuo do estaleiro. Para a Divisão de Prémios, reconhecer as contribuições da força de trabalho do estaleiro americano não é apenas um programa - eles estão honrando o coração e a alma do estaleiro naval Norfolk, seu povo.